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RECRUTEMENT

Le Fonds Gabonais d’Investissements Stratégiques (FGIS) s’est engagé dans une politique de recrutement responsable. Les méthodes et procédures de recrutement adoptées par le FGIS garantissent les principes de respect, de non-discrimination, de neutralité et de promotion de la diversité et de la parité et se fondent sur une évaluation objectivée.
Tous les niveaux de recrutement (CDI, CDD, stages) répondent à cette exigence et sont soumis aux mêmes méthodes et procédures.
Pour postuler au FGIS vous avez la possibilité de répondre à une offre d’emploi ou de déposer une candidature spontanée en cliquant sur la page « Rejoignez-nous ».
Un accusé de réception vous est par la suite directement adressé garantissant que nous avons bien reçu votre candidature et que votre dossier sera traité dans les meilleurs délais par notre service recrutement.

Les étapes principales de notre processus de recrutement :

  • La sélection sur CV et lettre de motivation selon les compétences que nous recherchons.
  • Un entretien RH pour :
    - évaluer l’adéquation de votre profil avec celui attendu pour le poste à pourvoir (cet entretien peut s’accompagner de tests d’aptitudes, de connaissances voire de personnalité dont les résultats vous sont communiqués)
    - apprécier votre motivation et votre potentiel en vue d’une éventuelle intégration
  • Un ou plusieurs entretiens opérationnels pour évaluer vos compétences techniques par rapport au poste visé.
  • La communication de la décision finale (par téléphone ou par courrier) : proposition pour le candidat retenu et réponse négative pour les autres.